一、单位辞职生育险怎么办？
单位辞职生育险可以自己缴交。如果你辞职了，有打算怀孕，或者说已经怀孕了，那你一定不要把生育险断掉，否则到时候生育险无法报销。因为生育险的报销是必须在分娩前缴交，满12个月补缴的都是不算的。如果还没有找到入职单位，你可以找代缴单位缴交。
二、产后补交生育险可以领生育险吗？
现在生育保险是产前连续缴纳九个月或者产后连续缴纳12个月，都可以报销产检费用，生产费用，生育津贴这些，所以楼主可以等到生完后连续缴纳十二月再去领取生育津贴的，住院生产时，所有的费用如果医保在在缴状态是可以实时结算的，
三、怀孕辞职后生育险怎么办？
怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。 如果单位没有办理生育保险...
如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。 员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
四、辞职后没有生育险怎么办？
是不能办理的，生育保险是公司统一为员工交的，员工个人是不需要缴费的，辞职了，就没法上生育保险了。另外，辞职后，如果没有上生育保险就不能够办理生育保险报销了。生育险需要将资料交于人事部门，由人事部门帮忙递交才能申领的。
二、相关法律知识
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
五、怀孕辞职，怎么报生育险？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
六、生育险报完我刚好辞职公司不给怎么办？生育险？
单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
七、怀孕辞职社保断缴生育险怎么办？
如果女性在怀孕期间辞职，那么她的社保和生育险确实会被断缴。但是如果符合生育保险的相关规定，女性仍然可以享受生育保险的福利。具体流程如下：
1. 在怀孕期间，女性要到当地社保管理机构申请生育保险待遇，并提供相关证明材料（例如怀孕证明、社保卡等）。
2. 生育保险待遇一般包括生育津贴和生育医疗费用报销。津贴的金额和发放方式根据当地规定而不同，医疗费用报销的范围和标准也有所不同。
3. 如果女性已经辞职，可以通过社保管理机构或者生育保险管理机构向上一家雇主的社保部门提出生育保险待遇报销申请。
需要注意的是，生育保险的报销范围和标准会随着城市和地区的不同而有所差异，具体以当地政策为准。同时，女性在享受生育保险待遇的同时，还可以考虑到其他的就业、社保和保险等问题，制定更加全面和合理的计划。
八、产后修复生育险报销吗？
生育当月社保正常的可以享受生育医疗费(产前检查+生育费),就是生产的费用直接在医院刷社保卡的生育基金,当然是有限额的,超过限额的属于自费部分,报销不了。产后骨盆修复不属于生育并发症
九、领完生育险可以辞职吗？
可以的。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
十、单位辞职自己交保险还能享受生育险吗
单位辞职自己交保险还能享受生育险吗
在职场中，有时候我们不得不面对一个艰难的决定，就是辞去工作。无论是因为个人原因还是其他的一些情况，辞职意味着我们将离开当前的工作单位。但是，一旦我们离开单位，我们是否还能继续享受之前单位提供的生育险呢？
首先，我们来了解一下什么是生育险。生育险是一种保险，旨在保障女性在怀孕和分娩过程中的医疗费用。许多单位为员工提供生育险，以帮助他们应对生育相关的医疗费用。然而，当你辞去工作后，你是否还有权利享受这种保险呢？
根据相关的政策和法规，一般来说，如果你辞去工作，你将失去之前单位提供的生育险的资格。这是因为生育险是一项福利待遇，通常仅提供给在职员工。不再是单位员工后，你将不再符合享受该保险的条件。
然而，尽管如此，在某些情况下，你可能有机会继续享受生育险的福利。一种情况是，如果你自愿选择继续支付生育险的费用，那么你可以通过个人购买的方式维持生育险的保障。这意味着你需要自己承担生育险的费用，而不再依赖单位的提供。
当然，个人购买的生育险通常会比单位提供的要贵一些。因为单位通常会承担一部分费用，而个人购买则需要你全额支付保险费用。所以，在做决定之前，最好先计算一下个人购买生育险的费用和保额，以确定自己是否有能力继续享受生育险的福利。
另外，还有一种情况是，如果你辞职后继续找到一份新的工作，并且新单位也提供生育险，那么你可以在新单位继续享受生育险的福利。这是因为生育险是一项与单位相关的福利，只要你再次就业并符合新单位的要求，你就可以享受相应的保障。
要注意的是，不同单位对于生育险的覆盖范围和保额可能存在差异。因此，在接受新工作前，最好咨询新单位的人力资源部门，了解他们的生育险政策和福利待遇。这样你可以更好地评估你将获得的生育险福利和保障。
总之，单位辞职后能否继续享受生育险的福利取决于具体情况。如果你愿意自己承担生育险的费用，你可以通过个人购买的方式维持保障。另外，如果你找到一份新的工作并且新单位提供生育险，你也可以在新单位继续享受该保险的福利。然而，在做出决定之前，最好先了解相关政策和条款，并计算个人购买的费用和保额，以便做出明智的选择。
希望以上信息对你有所帮助！祝你好运！