一、孕妇的产假什么时候可以开始请假？
并没有严格的规定，通常：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。除上述国家统一规定的产假 ，各省还有《人口与计划生育条例》中规定增加的产假天数 。如山西省是60天。各省规定不同。总天数就那么多，早休息，早上班。
二、新西兰孕妇补助多少天产假
新西兰孕妇补助多少天产假是许多准妈妈们关心的重要问题。毋庸置疑，怀孕是女性生命中的一段重要时期，无论是对于孕妇还是家庭来说，都需要得到合适的补助和支持。新西兰作为一个注重社会福利和保障的国家，在孕期期间向孕妇提供产假的政策和补助，以确保她们能够得到必要的休息和照顾。
新西兰产假政策概述
根据新西兰劳工法律，孕妇在完成一定的工作年限后有权利申请产假。产假的政策根据孕妇的雇佣关系和工作年数而有所不同。但无论是全职还是兼职雇佣，孕妇都有权利享受产假的福利。此外，孕妇还可以获得带薪病假、产前假和产后假。具体细则如下：
- 全职工作的孕妇，有权利享受为期22周的有薪产假。
- 兼职工作的孕妇，每周工作30小时以上，有权利享受出生后一段时间的有薪产假。
- 孕妇有权利至少在预产期前2周开始产前假。
- 孕妇在生育后至少有6周的产后假。
新西兰产假政策旨在保障孕妇的权益，确保她们有足够的时间与精力照顾新生儿以及自己的健康。这些政策不仅有助于准妈妈恢复身体，还有利于建立健康的母婴关系和家庭环境。
产假补助金额
不同公司和行业可能会有不同的孕妇补助政策。但无论在哪个行业工作，新西兰政府都提供了最低的产假补助金额，以确保孕妇得到一定的经济保障。
目前（截至2021年），孕妇的产假补助标准为每周最高可达到663.31纽币。政府会根据孕妇的个人情况和薪资状况来确定最终的补助金额。
值得注意的是，某些雇主可能会提供超过政府标准的产假补助，以提供更好的福利和照顾。因此，在怀孕期间，建议与雇主或人力资源部门咨询关于产假补助的具体政策。
如何申请产假补助
要申请新西兰的产假补助，孕妇需要跟她们的雇主提前沟通，并提供一些必要的文件和证明。以下是申请产假补助的一般步骤：
- 提前通知雇主：在预产期前尽早向雇主提出产假申请。
- 填写相关表格：根据雇主或政府的要求填写相关的产假申请表格。
- 提供必要的证明文件：通常需要提供预产期确认信、医生证明、疗养院证明等文件。
- 提交申请：将填好的表格和相关文件提交给雇主或人力资源部门。
- 等待批准：雇主或人力资源部门将核实申请材料，并在一定的时间内批准或驳回申请。
- 享受产假补助：一旦申请得到批准，孕妇将开始享受产假补助。
对于具体的申请细节和要求，建议孕妇与雇主或人力资源部门进行沟通，并获取相关的指导和支持。
产假期间的权益和责任
在产假期间，孕妇享有一些特定的权益和责任。这些权益和责任有助于保障孕妇的利益同时也需要孕妇合理的行为来履行。
孕妇的权益：
- 享受产假补助：孕妇有权利获得符合政府标准的产假补助。
- 保障就业权利：孕妇在产假期间享有保持原有职位或等同职位的权利。
- 免受歧视：雇主在任何原因下都不能因孕期及生育而对孕妇实施歧视。
孕妇的责任：
- 及时通知雇主：孕妇需要及时通知雇主劳动合同的终止日期和回归工作日期等。
- 恢复工作能力：孕妇在产假期间应尽量恢复工作所需的能力。
- 与雇主保持沟通：在产假期间，孕妇和雇主需要保持良好的沟通，及时了解工作调整和回归工作的安排。
孕妇和雇主之间的良好沟通和合作有助于确保双方的权益和利益得到尊重和保障。
其他有关产假的相关补助
除了产假补助之外，新西兰政府还提供了其他一些与产假相关的补助，以支持孕妇和新生儿的照顾。这些补助包括：
- 婴儿护理津贴（Best Start）：这是一种提供给符合条件的家庭的津贴，帮助扶养孕妇的孩子。
- 宝宝奶粉津贴（Paid Parental Leave）：这是一种由政府提供的补助，用于帮助支付宝宝所需的奶粉费用。
- 孩子福利津贴（Child Benefit）：这是一种提供给符合条件的家庭的津贴，以帮助支付孩子的生活费用。
通过这些相关补助，新西兰政府努力确保孕妇和新生儿能够得到全面的支持，并提供相应的经济福利。
总结
新西兰的产假政策为准妈妈们提供了合理的补助和福利，以保障她们在怀孕期间能够得到必要的休息和照顾。产假的政策根据孕妇的雇佣关系和工作年限而有所不同，但无论在哪种情况下，孕妇都有权利获得一定的产假补助。此外，新西兰政府还提供其他一些相关的补助，以支持孕妇和新生儿的照顾。
作为准妈妈，如果你正计划在新西兰生孩子，务必提前了解产假政策和补助，与雇主或人力资源部门进行沟通，并充分利用各项福利和权益。只有在得到适当的休息和支持下，你才能更好地享受孕期和育儿的美好时光。
三、孕妇产假可以提前休吗？
孕妇的产假，可以提前至产前15天。；这个“提前休”是法定的。；根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。；至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。；希望我的回答能对你有所帮助。
四、孕妇请产假有多少天？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、孕妇休产假工资怎么算？
分两种情况：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》：
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
若用人单位未按规定发放产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》可追究用人单位责任：
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、在肯德基上班的孕妇有产假吗？
女职工的产假为98天，这是国家是有规定的，自2014年4月28日起在全国施行。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。 与此同时还规定了：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
七、168天的孕妇产假是什么算？
预产期前后从你开始请假算，够168就结束了
八、孕妇产假期间有工资吗
孕妇产假期间有工资吗
孕妇产假是一项在保护孕妇权益和促进生育政策的背景下实行的休假制度。许多孕妇常常担心，在产假期间是否会有工资，这是一个非常重要的问题。在中国，有关孕妇产假工资的政策由国家法规和地方规定来决定，而且根据雇员所在单位的不同，具体情况也有所差异。
国家法律规定
根据国家法律规定，孕妇应按照相关规定享受产假期间的工资待遇。具体来说，孕期工资有以下几种情况：
完全工资保障
在一些大型公司和国有企业中，孕妇产假期间享有完全工资保障。这意味着雇员在产假期间将继续领取与平时工资相同的薪酬。这些公司为了保护孕妇和促进生育政策的实施，提供了更加优厚的待遇。
部分工资补贴
在一些小型私营企业或中小型公司中，孕妇产假期间享受部分工资补贴。根据相关政策，雇员可以获得一定比例的工资，比如说80%或90%的薪酬。然而，具体的比例根据法律规定以及雇员所在单位的规章制度而有所不同。
丧失工资待遇
部分雇员在孕期产假期间可能会丧失工资待遇。这主要出现在一些个体商户或非正规就业形式下工作的雇员身上。由于缺乏相关保障政策，这些雇员可能无法享受到产假期间的工资待遇。
地方规定差异
此外，需要注意的是，各地区对孕妇产假期间工资待遇有不同的规定。由于地方规定可能会根据实际情况进行调整，所以在不同的地方工作的雇员在产假期间可能会获得不同程度的工资保障。因此，在孕妇产假即将到来之前，建议雇员查阅当地相关政策以了解自己的权益和待遇。
孕妇产假期间的工作安排
孕妇产假除了与工资待遇相关外，还涉及到工作安排的问题。在产假期间，根据相关政策，雇员有以下几种选择：
全面休息
孕妇可以选择全面休息，在产假期间不参与任何工作。此时，雇员可以专心照顾自己的身体和准备迎接新生儿的到来。
在家办公
一些公司允许孕妇在产假期间选择在家办公。这样，雇员可以在家中完成一些轻松的工作任务，并将更多的时间花在家庭和健康上。
灵活工作安排
部分公司也提供灵活的工作安排，例如缩短工作时间或者进行弹性工作。这样，孕妇可以在产假期间适当减轻工作负担，同时也能保持与公司的联系。
总结
在中国，孕妇产假期间是否有工资，取决于国家法律规定和地方政策。一些大型公司和国有企业通常提供完全工资保障，而在一些小型私营企业或中小型公司中，孕妇通常享受部分工资补贴。然而，在个体商户或非正规就业形式下工作的雇员可能丧失工资待遇。因此，在孕期产假期间，在确定自己的工资待遇之前，雇员应了解相关的法律规定和地方政策。另外，孕妇在产假期间的工作安排也需要根据公司政策和个人情况来决定。无论是全面休息、在家办公还是灵活工作安排，重要的是确保孕期的身心健康，并为即将到来的新生命做好准备。
九、孕妇休产假会影响奖金吗？
按照法律来说是不影响的。
法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
公司这么做是不合理的，您可以联系相关律师通过法律渠道解决。
首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。
其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。
第三，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。
十、孕妇产假从什么时候开始？
产假一般都是五个月，可以提前休，也可以到生产的时候再休。